התפטרות אחרי לידה - הזכויות שמגיעות לך

את אחרי לידה, את מעוניינת להתפטר ממקום עבודתך לטובת גידול הילד, אולי להישאר עם תינוקך בבית, אולי למצוא מקום עבודה אחר עם שעות קצרות יותר. את לא יודעת מה הזכויות המגיעות לך. להלן עיקר הדברים שחשוב ביותר לדעת

חופשת הלידה עומדת להסתיים… והנה הגיעה השעה שאת צריכה לחזור למקום העבודה.

ככל הנראה את מהססת ומרגישה לא בטוחה לגבי רצונך לחזור לעבודה. לידיעתך, נשים רבות מחליטות להתפטר ולא לחזור למקום העבודה מסיבות רבות כאשר העיקריות הן: תנאי העבודה שאינם מתאימים להן כאימהות ורצונן להישאר בבית עם הילד ולגדלו.

חוק פיצויי פיטורים מכיר בתופעה ידועה זו , ולכן העניק לעובדת זכות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד. ההתפטרות תהא בדין מפוטר ותזכה  אותה בפיצויי פיטורים מלאים במידה ועבדה לפחות שנה.

הזכות להתפטר חלה גם לגבי עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים, קיבלה צו אימוץ לפני ההתפטרות או לאחריה  ותוך 9 חודשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה.

בנוסף זכות זו מוענקת גם לאב העובד אם נתקיים אחד מאלה:

בת זוגו הועסקה כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפני מועד התפטרותו, כאשר חופשת הלידה נספרת.

בת זוגו היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או לפני קבלת הילד לאימוץ ולא התפטרה מעבודתה.

הילד נמצא בחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי של העובד מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

מה לעשות? להתפטר או לא?

ראשית אני ממליצה לא למהר ולהתפטר במידה ואינך בטוחה כי ברצונך לא לחזור למקום העבודה.

חשוב לדעת שלא קל לאמא למצוא עבודה העונה על דרישותיה והמתאימה לה כאם, לכן חשוב לנסות לדבר עם המעסיק בדבר שינוי והתאמת תנאי העבודה, שעות העבודה וסוג העבודה על מנת שיתאימו לך, ובמידה ואין הסכמה מצד המעביד להתפטר.

מתי כדאי להתפטר?

במידה והחלטת כי את רוצה להתפטר ממקום העבודה, חשוב שתידעי שבמהלך חופשת הלידה נצברות לך זכויות רבות כגון: וותק לצורך פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, הבראה וכו’ , לכן מומלץ להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת שתיצברי מקסימום זכויות שתקבלי מהמעסיק במועד התפטרותך.

כיצד להודיע למעסיק על ההתפטרות?

כפי שציינתי הודעת ההתפטרות צריכה להינתן למעסיק בסמוך לתום חופשת הלידה.

על ההודעה להיות בכתב ועלייך לציין כי “את מתפטרת לצורך טיפול בילד”.

פרט חשוב נוסף הוא מתן ימי הודעה מוקדמת למעסיק, שהכוונה היא להודעה מראש על ההתפטרות בהתאם לחוק.

אז הכל טוב ויפה, החלטת להתפטר ממקום העבודה קיבלת את מלוא זכויותייך ופיצויי הפיטורין ועכשיו מצאת עבודה אחרת, האם אסור לך להתחיל לעבוד?

במידה והתחלת לעבוד במקום אחר זמן קצר לאחר התפטרותך ומקום העבודה החדש מאפשר לך את גידול הילד, שעות העבודה נוחות  ומקום העבודה קרוב לביתך את רשאית לעבוד ולא תידרשי להחזיר את פיצויי הפיטורים.מתי ניתן לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה?

הכלל הוא שעובדת שהתפטרה לצורך גידול הילד זכאית לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה לאחר 90 יום ממועד ההתפטרות.

שימי לב, ביטוח לאומי מכיר במקרים אשר בהתקיימותם תהא העובדת זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה ובאופן מיידי.

על מנת לא להמתין את התקופה האמורה, עלייך לטעון ולהוכיח כי תנאי העבודה לא איפשרו לך להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה וניסית לגרום לשינוי בתנאי העבודה אך המעסיק סירב ולכן לא היתה לך ברירה אלא להתפטר.

במידה ויש באפשרותך להציג בפני הביטוח הלאומי מסמך מהמעסיק אשר יחזק את דברייך  עשי זאת זה עלול לסייע לך לקבלת דמי אבטלה באופן מיידי.

הכותבת סברינה בן-חיים הינה עו“ד המתמחה בזכויות נשים בהריון ובחופשת לידה

0544920994 [email protected]