מתי להודיע למעביד על ההריון

שני סוגי עובדות

עובדת מועסקת חצי שנה ומעלה – מוגנת חוקית. לפיטוריה, המעביד חייב לקבל היתר מהממונה לעבודת נשים. עובדת שפוטרה ללא היתר רשאית לדרוש ביטול הפיטורים או לתבוע פיצויים. גם לה כדאי לדחות את ההודעה על ההריון ככל שניתן.

עובדת מועסקת פחות מחצי שנה – אינה מוגנת חוקית. המעביד רשאי לפטרה ללא היתר. ממליצים לא למהר לספר על ההריון – עלול להוביל לפיטורים מיידיים.

מתי חייבים להודיע?

לפי חוק עבודת נשים – בחודש החמישי. ובנוסף, לאחר פסיקה חשובה של בית הדין הארצי לעבודה: לא מספיק הודעה בעל פה – יש למסור אישור רפואי בכתב כדי להיות מוגנת.

בראיון עבודה

אין חובה להודיע על הריון בראיון, חוץ מאם מהות העבודה מחייבת זאת (עבודה עם חומרים מסוכנים, קרינה, עבודה לתקופה קצרה מאוד).

אם בוחרים לספר בראיון – מומלץ להקליט את הראיון כ“ראשית ראיה” אם המעביד לא יקבל בגלל ההריון.

חשוב לדעת

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בקבלה לעבודה בגלל הריון, וקובע פיצוי של 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.

אם פוטרת ממקום עבודה שלא ידע על ההריון – יהיה קשה להוכיח שההריון הוא הסיבה.